Jayapura,Papuaterdepan.com— Kantor Wilayah Kementerian Agama (Kanwil Kemenag) Provinsi Papua memetakan potensi dan kompetensi 50 Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui Tes Profiling ASN (ProASN) guna mewujudkan manajemen talenta berbasis sistem merit.
Ketua Tim Kepegawaian dan Hukum Kanwil Kemenag Provinsi Papua Ruddy Rotty di Jayapura, Rabu, mengatakan kegiatan yang difasilitasi oleh Kantor Regional (Kanreg) IX Badan Kepegawaian Negara (BKN) Jayapura tersebut bertujuan untuk mendapatkan data objektif terkait pengembangan karier pegawai.
“Harapan kami, profiling ini benar-benar bisa menjadi dasar dalam pengembangan karier ASN Kemenag Papua sesuai dengan potensi dan kompetensi yang dimiliki,” kata Ruddy.
Menurut Ruddy, 50 peserta yang mengikuti tes pada Rabu (17/12) ini berasal dari berbagai jenjang jabatan, mulai dari fungsional, pelaksana, hingga manajerial.
Ia menjelaskan bahwa pelaksanaan ini merupakan tahap awal. Ke depan, pihaknya merencanakan agar seluruh ASN di lingkungan Kanwil Kemenag Papua dapat mengikuti ProASN sebagai bagian dari penguatan sistem manajemen talenta instansi.
Sementara itu, Kepala Kanreg IX BKN Jayapura Nur Hasan menjelaskan bahwa ProASN tahun ini dirancang lebih komprehensif. Selain mengukur kompetensi manajerial, sosial-kultural, dan literasi digital, tes ini juga dilengkapi dengan pemetaan preferensi karier atau tipologi ASN.
“Melalui ProASN, kami tidak hanya memetakan potensi dan kompetensi, tetapi juga preferensi karier ASN. Data ini sangat penting sebagai dasar penerapan manajemen talenta di seluruh instansi pemerintah, baik pusat maupun daerah,” ujar Hasan.
Hasan menambahkan bahwa hasil dari tes berbasis digital ini sejalan dengan agenda reformasi birokrasi dalam Asta Cita Presiden, yakni mewujudkan birokrasi yang profesional, akuntabel, dan berdaya saing.
Kegiatan ProASN ini dilaksanakan selama satu hari dan turut diikuti oleh pegawai dari Badan Pengawas Pemilihan Umum (Bawaslu) Provinsi Papua.(Rilis)
